- 徐细雄;吴林春;段玲玲;
既有的共同富裕研究文献主要沿袭传统的制度理论范式,忽视了对实现共同富裕的文化动因及其逻辑的诠释。本文立足中国独特的文化情境,重点考察儒家文化及其隐性规范对企业劳动收入分配的影响效应。基于2010—2020年沪深A股上市公司数据的实证结果表明,儒家文化影响程度越深,企业劳动收入份额占比越高。机制检验揭示,提升管理者在企业收益分配中的共享意识和增强管理者对员工利益挤占的伦理约束是儒家文化提升企业劳动收入份额的主要作用渠道。进一步研究发现,儒家文化提升劳动收入份额的积极作用在行业竞争度较低、人力资本强度较大以及位于劳动者议价能力较低地区的企业中表现更突出。本研究深化了对企业劳动投资决策赖以依存的文化土壤及其逻辑的理解,拓展了劳动收入分配研究文献;同时,也为坚定文化自信,大力弘扬儒商精神,夯实中国式现代化进程中共同富裕的文化根基提供了必要的理论借鉴。
2025年04期 No.271 3-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 910K] [下载次数:2107 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:5 ] |[阅读次数:0 ] - 高延歌;冯建;
基于2014—2022年沪深A股民营上市公司数据,本文考察了有限合伙协议架构对企业劳动收入份额的影响。研究发现,有限合伙协议架构显著降低了企业劳动收入份额,其作用机制是有限合伙协议架构加剧了实际控制人的“掏空”动机和企业信贷约束,进而导致企业劳动收入份额降低。异质性分析发现,在信息透明度低和劳动密集度高的企业中,有限合伙协议架构对企业劳动收入份额的负向影响更显著。此外,有限合伙协议架构对企业劳动收入份额的负向影响主要体现在普通员工而非高管的劳动收入上,从而不利于收入的公平分配。最后,有限合伙协议架构在对企业劳动收入份额产生负向影响的同时,还会降低企业劳动生产率。本研究不仅从微观角度拓展了有限合伙协议架构的经济后果研究,同时还从新的视角为企业劳动收入份额的下降提供了新证据。
2025年04期 No.271 15-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 985K] [下载次数:1033 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:3 ] |[阅读次数:0 ] - 陈灿君;梁孟裳;
家族企业履行社会责任一直是学者们关注的热点。本文以2011—2021年在沪深上市的家族企业为研究对象,基于委托代理理论和资源基础理论,实证检验了管理权与股权的“去家族化”对企业履行社会责任的影响。研究发现,家族企业在管理权上的“去家族化”能够通过加强内部治理和提升风险承担能力显著提升企业的整体社会责任表现,并增强社会责任各个维度履行的一致性,而股权的“去家族化”则无显著影响。此外,在市场化程度较高的区域和高管薪酬较高的企业中,管理权“去家族化”提升社会责任整体表现及其各维度履行的一致性的效果更加显著。进一步分析显示,若保持较高家族管理权的情况下实行股权“去家族化”,会降低社会责任各个维度履行的一致性。本研究为家族企业治理结构改革下的社会责任履行情况提供了新证据,对推进企业治理现代化和实现高质量发展具有实践价值。
2025年04期 No.271 26-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 1104K] [下载次数:1017 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:2 ] |[阅读次数:0 ]