- 张中华;
发展环境是高新技术产业发展的必要条件,具有整体性、动态性、差异性和比较性。评价高新技术产业发展环境的优劣,既要考察生产成本,又要考察交易成本和时间成本;既要考察经济环境,又要考察人文社会环境;不仅要纵向比较,更要横向比较;不仅要关注成功企业,还必须关注发展不顺甚至失败的企业。改善武汉高新技术产业的发展环境,应加强政府的规划引导和投入力度,尤其应通过开放与改革,构建能够促进高新技术产业发展的体制与机制。
2008年04期 No.169 26-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 389K] [下载次数：334 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：9 ] |[阅读次数：2 ] - 徐涛;
信任文化和声誉机制是高技术产业集群非正式网络治理机制的重要内容。高技术产业集群的信任体系结构包含实践知识、理性计算、身份认同、制度及伦理道德等五个层次。建立高绩效网络最重要的要求是信任或社会认同,信任机制可以降低交易成本,更可以促进高技术企业之间的合作创新。高技术产业集群以知识共享和协作为特征的网络具有开放性,声誉机制的扩散效应更为明显,高技术产业集群声誉机制的重要含义在于扩大了交易范围,为技术创新提供了更多的资源选择,使潜在交易对象可以演变为现实的可利用资源。
2008年04期 No.169 32-36+143页 [查看摘要][在线阅读][下载 413K] [下载次数：692 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：21 ] |[阅读次数：1 ] - 胡美琴;骆守俭;
本文构建了跨国公司绿色管理主动性的影响因素模型,通过对在上海的跨国公司进行问卷调查获取数据,利用结构方程模型和多元回归分析的方法,进行了实证检验。结果发现,竞争性和合法性作为两个主要影响因素对跨国公司绿色管理主动性产生正向影响,资源和生态责任对跨国公司绿色管理主动性的作用不显著,资源对其他潜变量有中介作用的假设也未得到支持。
2008年04期 No.169 37-42+143页 [查看摘要][在线阅读][下载 491K] [下载次数：543 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：29 ] |[阅读次数：1 ] - 唐要家;王广凤;
近年来,"看病贵"成为我国医疗服务中的突出问题,导致"看病贵"的一个直接推动因素是医疗服务中的"过度医疗"问题。医疗服务具有显著的信息不对称特征,在此背景下会形成医患之间合约谈判权的非对称分布,形成"权责不对等"的"委托困境"问题,从而引发"过度医疗"和医疗市场中"富人驱逐穷人"的现象。在此情况下,政府管制并不能改变医患之间合约谈判权的非对称分布格局,解决过度医疗问题的核心应该是建立以医生声誉激励机制为核心的制度体系。
2008年04期 No.169 43-48+143页 [查看摘要][在线阅读][下载 439K] [下载次数：1789 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：61 ] |[阅读次数：1 ] - 毛翠英;
农村合作医疗历经了三起两落,这是在公共供给因素持续性缺失的背景下,诸多私人供给因素和其他因素综合作用的结果。财政压力是农村合作医疗产生的主要原因,农村合作医疗的兴衰与相应时期的财政压力正相关,其原因就是政府释放财政压力的"甩包袱"策略。要实现可持续发展,必须在正确认识财政压力历史作用的基础上,研究如何避免"甩包袱"路径依赖,并通过开源节流等措施避免新型农村合作医疗实施可能带来的新财政压力。
2008年04期 No.169 49-53+58页 [查看摘要][在线阅读][下载 417K] [下载次数：559 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：47 ] |[阅读次数：2 ] - 宋琼;严清华;邓江峰;
在中国商业制度变迁和当代民营经济发展中,商会在其中的影响日渐深刻。商会是一种典型的非营利中介组织,实质上也是一种外部治理的制度安排。为民营经济的成长起了助推的作用,它搭建了民营企业合作的平台与机制、建立了行业第三方治理、沟通和联系企业与政府等等。未来中国民营经济的持续健康发展,离不开商会的"催化剂"作用。
2008年04期 No.169 54-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 341K] [下载次数：486 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：24 ] |[阅读次数：1 ]
- 周冰;宋智勇;
对于会计本质的认知是会计理论体系的基础,社会产权关系的运动与变化是会计赖以存在和发展的社会实践基础。本文从法律产权、经济产权与产权计量三个角度对会计的本质进行了探讨,认为会计的本质是法律产权制度约束下的对经济产权的货币计量与利益分配制度。
2008年04期 No.169 70-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 342K] [下载次数：300 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：13 ] |[阅读次数：1 ] - 王银梅;
委托代理理论是研究如何设计出委托人与代理人之间的最优契约关系,减少信息不对称所造成的代理成本,并使其控制在最佳水平。而在政府公共管理中,政府与社会公众、政府与社会之间在本质上就是一种契约关系和委托代理关系。本文对委托代理理论的相关原理、应计制、现金制会计基础和应计制政府预算与会计改革进行了阐述,并相应提出我国应计制政府预算改革的途径设想。
2008年04期 No.169 75-79+144页 [查看摘要][在线阅读][下载 349K] [下载次数：433 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：11 ] |[阅读次数：1 ] - 郑玲;
由于股东和经理之间存在信息不对称而产生的代理成本问题,使得经理有过度投资的倾向,但是原有过度投资的检验方法并未能准确地界定过度投资行为。本文在综合考虑项目投资的期限、投资的行业差异和投资收益情况因素后确定了过度投资行为的判断标准,在此基础上进行过度投资的识别可以更好地发现存在过度投资的企业,并为进一步研究过度投资的治理提供准确的数据支持。过度投资上市公司在负债比例、投资年度的收益以及是否处于战略扩张阶段等方面和其他上市公司存在显著差异。
2008年04期 No.169 80-85+144页 [查看摘要][在线阅读][下载 386K] [下载次数：1237 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：48 ] |[阅读次数：1 ] - 左志锋;谢赤;
生产型企业资本结构决策与产品市场竞争策略是生产型企业发展中重要的两项决策,两者间具有密切的相关关系。若不存在破产成本或竞争对手的财务杠杆率较低,进入障碍相对较小时,债务杠杆促使企业采取进攻性行为,从而加剧市场竞争;另一方面,考虑破产成本或市场竞争激烈等情况时,债务使杠杆企业减少进攻行为,从而缓和市场竞争。本文从战略公司金融的观点出发,阐述了生产型企业资本结构决策对产品市场上产量策略与价格竞争策略的影响。
2008年04期 No.169 86-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 244K] [下载次数：338 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：14 ] |[阅读次数：1 ]
- 张焕勇;杨增雄;
熊彼特和柯兹纳对企业家作用的不同看法直接导致了他们对企业家过程的不同理解。实际上他们所描绘的是两种不同类型的企业家,即创新型企业家和套利型企业家,这两种不同类型的企业家分别承担了创造性破坏和恢复均衡的职责。这两种企业家在经济增长中的作用是互相补充、互相依存的,两者共同构成了一个完整的、动态的企业家过程。在这个动态循环体系中,企业家知识是环流的介质。它的实质是企业家知识在市场中被创造、扩散、发现和吸收利用的过程。
2008年04期 No.169 96-100+144页 [查看摘要][在线阅读][下载 448K] [下载次数：177 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：2 ] - 靳卫东;高波;吴向鹏;
企业家精神是企业家群体所共有的特质和价值观体系,其含义具有广泛性、不稳定性和多层次性。由于分析视角和研究方法的不同,企业家精神的度量指标呈现多样性,但主要是从创新性和竞争性两个角度对其进行度量。对企业家精神的不同理解使不同学者在分析其经济绩效时选取了不同路径,他们分别考察了创新行为、市场竞争度和就业等中间关联变量,以此来研究企业家精神对经济增长的间接影响。对企业家精神的不同理解已经严重阻碍了企业家精神研究的发展,也使其至今不能融入主流经济学的研究范畴。如何准确而全面地理解企业家精神仍然是未来相关研究的重要方向。
2008年04期 No.169 101-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 337K] [下载次数：4273 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：103 ] |[阅读次数：1 ] - 张广科;
规模经济、"行政权威"资源配置效率和企业边界是决定企业交易成本节约程度的三大核心要素,而企业内部的知识扩张与学习成本是决定上述三大核心要素作用大小的关键。基于人力资本的知识扩张机制,包括知识的"需求效应"、"收入效应"、"学习效应"、"替代效应"和"群力效应"则是企业内部知识创新、知识转化与学习成本节约的主要动力,也是引致企业生产或服务的单位学习成本递减以及企业能力异质性的根源。
2008年04期 No.169 106-111页 [查看摘要][在线阅读][下载 540K] [下载次数：360 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 邹文杰;
由于企业的现实能力与目标能力不匹配,从而形成了企业能力缺陷,企业战略联盟比通过企业自我积累和外购以获取外部能力来弥补能力缺陷更为有效。企业核心能力的异质性构成了企业之间互学、互补的客观需要。企业战略联盟可以实现企业核心能力互补,使企业的能力得以延伸,从而开拓新的市场与业务。企业战略联盟的组织特征决定了它既能克服企业核心能力的刚性倾向,又能有效地培育企业的动态能力。
2008年04期 No.169 112-116页 [查看摘要][在线阅读][下载 365K] [下载次数：356 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：9 ] |[阅读次数：1 ] - 汪锋;
企业社会责任的界定事实上是对企业本质和目标的一种衍生,不同责任主体所承担的社会责任的标准和尺度不同。大型国企作为我国维护政治稳定、巩固经济基础、促进社会和谐的核心力量,在经济与社会发展中具有特殊战略地位,与西方企业社会责任理论研究领域中的一般企业有着本质区别。本文以对中西方企业社会责任理论发展的考察为视角,分析大型国企社会责任的特殊性,并对新形势下大型国企社会责任的内容和措施进行了阐释。
2008年04期 No.169 117-121页 [查看摘要][在线阅读][下载 356K] [下载次数：1179 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：67 ] |[阅读次数：1 ] - 刘德光;
管理层收购被一些人认为能够改善国有控股上市公司的治理并能提高其绩效。理论分析表明,管理层收购不仅不能够改善国有控股上市公司的治理,而且在外部市场监控没有真正形成的情况下,将会使公司治理退步。实证分析发现,管理层收购并没有带来公司绩效的提高,相反,大多数管理层收购后的公司出现了资金短缺现象,公司持续发展的能力下降。总的来看,管理层收购不能作为国有控股上市公司改革的大方向。
2008年04期 No.169 122-126页 [查看摘要][在线阅读][下载 331K] [下载次数：440 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：14 ] |[阅读次数：1 ] - 宁光杰;
企业在产品需求下降时采取不同的调整方式会对雇佣数量产生不同的影响,从而进一步影响社会整体的就业波动。企业首先会选择工时调整等内部调整方式,在出现困难时会选择解雇,而不同的解雇成本决定了解雇数量大小和解雇速度的快慢。在解雇受到严格限制时,还会出现在关系企业之间调整劳动力等替代方式。企业所有制形式、劳动法规等制度变量会影响企业的调整成本和雇佣数量波动。
2008年04期 No.169 127-131+140页 [查看摘要][在线阅读][下载 396K] [下载次数：291 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ]
- 赵德馨;
<正>1989年4月《张之洞全集》编辑组成立时,确定以北平文华斋1928年刊刻的由王树楠编《张文襄公全集》为底本,做如下三项工作:一、辑佚;二、求真;三、断句。努力的目标是:文献求完备,编次求有序,版本求真实,校勘求精审,断句求准确,出注求简约,便于使用,有裨研究工作。在本书编辑整理工作已进行四年并被列入国家第九个五年出版计划的重点图书之后,1993年,河北人民出版社组织编辑《张之洞全集》,并于1998年出版(下文简称河北版)。该书收录丰富,使我们受益匪浅。但觉得仍有继续工作的必要,并力求做到比该书在各方面都有所进步,文献更多一点,真一点;断句准一点;错漏少一点;编排更合理一点。我们的书后出,理应如此。
2008年04期 No.169 132-134页 [查看摘要][在线阅读][下载 209K] [下载次数：134 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] - 余鑫炎;
<正>在观察企业的运动生命过程中,人们发现有许多"明星"企业倏忽间变成"流星"的现象:珠海"巨人"轰然倒下;济南"三株"迅速枯萎;郑州"亚细亚"消声匿迹;广东"太阳神"风光不再等等。为什么许多红极一时的企业会突然死亡、消失?中南财经政法大学博士生导师彭星闾教授,多年来一直在关注这一现象,进行了深入细致的思考和研究,并逐步形成了一个有关企业管理的深层次问题:企业发展要有创新力,这是公认的;那么,企业发展还需不需要有控制力呢?这是一个被人们忽略了的问题,但这是一个值得研究和探讨的问题。彭星闾教授经过多年思考与研究,形成了一个新的管理观念:企业持续发展既要有创新力,又要有控制力,二者缺一不可,而且要做到二者有机结合。这就是创新力与控制力统一的新思维。《创新力与控制力统一》这部著作,正是凝结了彭星阊教授及其弟子们多年研究探讨这一问题所形成的理论成果的结晶和精华。
2008年04期 No.169 135-136页 [查看摘要][在线阅读][下载 127K] [下载次数：103 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 刘传江;
<正>21世纪是建设生态文明、发展绿色经济的时代,发展绿色农业是人类进入绿色生态文明时代的重要标志,是一场新的产业革命和技术革命。所谓绿色农业是指一种有利于环境保护、有利于提高农产品数量与保障质量安全的现代农业的发展形态与模式。绿色农业在其发展过程中,通过采用高新绿色农业技术,形成现代化的农业产业体系,其目的是实现农业可持续发展和推进农业现代化进程,确保整个国民经济的良性发展,满足城乡居民提高生活质量的需要。
2008年04期 No.169 137-138页 [查看摘要][在线阅读][下载 139K] [下载次数：215 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] - 于桂兰;
<正>2006年7月参加中国人力资源开发研究会第九届年会暨学术讨论会期间,幸得同时参会的中南财经政法大学郑耀洲博士赠送《知识员工的报酬管理》专著一本。虽然当时就被书中体现出的战略视野、前沿思想和严密逻辑所吸引,但由于自己的博士论文研究领域不同,且正处于写作过程中,只能在匆忙中翻阅了一遍,仅仅细读了一些关键段落和图表。在给作者发了一封寥寥数语的感谢信后,怀着不舍的心情把书放到书架里。但确信自己还会重读,因为此书有很多地方涉及到人力资本理论,而当
2008年04期 No.169 139-140页 [查看摘要][在线阅读][下载 110K] [下载次数：383 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：11 ] |[阅读次数：1 ] 下载本期数据